国有企业招聘要求通常涵盖学历、专业、政治素质、工作经验等核心条件，其中应届生需满足“全日制统招学历+专业对口”，往届生则侧重“相关经验+技能证书”，且普遍要求拥护党的领导、品行端正。以下是具体分析：

1. 基本条件
   国籍需为中国公民，年龄一般限制在应届生35岁以下（部分岗位放宽）。学历要求以本科为起点，部分技术岗或管理岗需硕士/博士。专业需与岗位强相关，如国家电网明确划分电气工程、计算机等8大类专业方向。

2. 政治与道德要求
   坚决拥护中国***领导是硬性标准，同时要求无违法记录、档案清白。国企尤其注重廉洁自律和团队协作能力，面试环节可能通过背景调查或情景测试评估品行。

3. 技能与经验
   应届生需具备基础职业技能（如财务岗要求熟练使用金蝶软件），往届生则需2-5年相关经验。外语能力（如英语四级/六级）和计算机等级证书（二级/三级）是常见加分项。

4. 特殊偏好
   部分国企优先考虑本地户籍或本省毕业生，留学生需提供教育部学历认证。疫情期间，国企扩招应届生并简化实习限制，但竞争仍激烈。

国企招聘因行业和岗位差异较大，建议求职者提前研究目标单位的具体公告，针对性准备材料与技能。