企业招聘后一直不让入职，可通过以下方式处理：

一、协商沟通优先

1. 主动联系企业

   通过邮件、电话等方式与招聘负责人沟通，明确延迟原因及预计入职时间，要求书面答复。

2. 保留沟通记录

   保存所有沟通凭证（如邮件、短信），作为后续**依据。

二、法律途径**

1. 主张双倍工资

   若企业自用工之日起超过1个月未签劳动合同，可主张每月支付2倍工资（起算时间为用工满1个月次日至补签前一日）。

2. 申请劳动仲裁

   若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订劳动合同或支付赔偿。

三、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，建议在时效期内行动。

• 备选方案 ：同时可寻找其他工作机会，避免职业损失。

• 政府监管 ：若企业以“业务调整”等理由拒绝录用，可向劳动监察部门投诉或通过人才服务平台**。

法律依据 ：

《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系需签书面合同；第八十二条规定未签合同需支付双倍工资；第四十七条规定经济补偿与赔偿金不可叠加计算。