国有企业一般员工在法律上没有明确禁止开公司，但需遵守企业内部规定及竞业限制协议。具体如下：

1. 基本法律允许性

   国有企业员工并非公务员，法律未禁止其注册公司。只要不违反《劳动合同法》相关规定，即可依法开展商业活动。

2. 竞业限制约束

   若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，员工在竞业限制期内（通常不超过2年）不得经营与原企业同类业务或关联企业，否则需支付违约金。

3. 企业内部规定限制

   企业可能通过规章制度限制员工兼职或经营业务，例如禁止工作时间参与经营、设定禁止性协议等。违反这些规定可能导致解聘或赔偿损失。

4. 特殊身份限制

   国有企业高管、公务员及党政机关领导干部等特殊身份人员，因编制或职责限制，通常不得注册公司。

5. 操作建议

   若需注册公司，建议优先确认劳动合同及企业规定，避免签署竞业限制协议。若身份不便直接注册，可考虑委托亲属名义经营，但需注意财产纠纷风险。

国有企业一般员工可开公司，但需平衡法律约束与企业规定，特殊身份人员需额外注意限制。