企业招聘信息通常发布在综合招聘平台（如智联招聘、前程无忧）、垂直行业平台（如拉勾网、派英网）、国企/央企专项渠道（如国聘网）以及企业官网/社交媒体上。以下是具体分类及特点：

1. 综合招聘平台
   覆盖全行业，适合大多数企业。例如智联招聘和前程无忧，凭借庞大的用户基数和一站式服务（简历筛选、人才测评等），成为企业发布岗位的首选。BOSS直聘则以“直聊模式”提升沟通效率，尤其适合快速招聘需求。

2. 垂直行业平台
   针对特定领域，精准匹配人才。例如拉勾网专注互联网行业，派英网聚焦建筑/消防类技术岗位，这类平台能高效触达目标人群，减少无效投递。

3. 国企/央企专项渠道
   国聘网和国资央企招聘平台是国企、事业单位的核心发布渠道，提供公益***且信息权威，但反馈周期可能较长。国资小新等公众号则会转发相关招聘动态。

4. 企业自有渠道
   大型企业通常通过官网招聘栏或官方社交媒体（如微信公众号）发布信息，直接吸引对口求职者，且可信度高。例如阿里巴巴、腾讯均在官网设置招聘入口。

选择合适的平台需结合企业规模、行业特性及招聘时效。综合类平台覆盖面广，垂直类精准度高，而专项渠道适合特定性质岗位。建议企业多渠道布局，以最大化曝光效果。