根据权威性高、时效性新的搜索结果，以下是人力资源论文题目的推荐方向及具体案例，涵盖规划、招聘、培训、绩效、薪酬等核心领域：

一、人力资源规划

1. 基于人工智能的预测模型

   构建人工智能驱动的人力资源需求预测模型，分析其在数字化转型中的应用。

2. 全球化人才流动规划

   研究跨国企业人才流动风险及应对策略，探讨区域经济政策对人力资源规划的影响。

3. 数字化转型下的规划调整

   分析数字化转型如何重塑企业人力资源规划，提出动态匹配机制。

二、招聘与配置

1. 大数据精准招聘

   利用社交媒体和大数据平台优化候选人筛选流程，提升招聘效率。

2. 跨文化招聘策略

   研究文化差异对招聘的影响，设计融合性文化评估工具。

3. 校园招聘品牌建设

   探讨企业如何通过校园招聘塑造雇主品牌，吸引高潜力人才。

三、员工培训与发展

1. 在线学习平台效果分析

   评估互联网时代企业在线学习平台的实际应用效果，提出优化建议。

2. 技术型员工技能提升

   研究制造业中技术型员工的技能培训模式，结合微学习提升持续教育效果。

3. 新员工入职培训影响

   分析入职培训对员工文化认同度的作用，优化培训内容设计。

四、绩效管理

1. 平衡计分卡优化

   以某企业为例，构建基于平衡计分卡的绩效管理体系，提升管理效率。

2. 360度反馈应用分析

   研究360度反馈在员工绩效考核中的实施效果，解决实际操作中的难点。

3. 非金钱激励策略

   探索绩效管理中非金钱激励（如认可计划）的应用效果及实施路径。

五、薪酬福利管理

1. 基于岗位价值的薪酬体系

   以某企业为例，分析岗位价值评估在薪酬体系优化中的作用。

2. 福利政策与员工留存率

   研究福利政策变化对员工离职率的影响，提出提升员工满意度的策略。

3. 知识型员工激励机制

   探讨基于全面薪酬的知识型员工激励问题，结合案例分析优化方案。

六、其他方向

• 人力资源信息系统整合 ：研究企业人力资源管理系统的设计与实施，分析整合案例。

• 员工敬业度与绩效 ：分析员工敬业度对企业绩效的影响，提出提升策略。

选择建议 ：优先考虑与当前企业战略（如数字化转型、国际化布局）紧密相关的方向，结合实际案例进行深入研究。