关于董事长部门名称的填写，需结合企业实际组织架构和职责定位来决定。以下是常见填写方式及注意事项：

一、常见填写方式

1. 按职能定位命名

   • 行政管理类企业可填 行政部 或 行政管理部 ，强调日常运营支持职能；

   • 综合管理部门可命名为 综合管理部 或 总务部 ，体现整体管理职责；

   • 战略规划类部门建议使用 策略规划部 或 战略发展部 ，突出战略制定与实施职能；

   • 执行管理部门可称为 执行管理部 或 业务执行部 ，侧重决策执行层面。

2. 按组织架构定位

   通常位于公司组织架构的顶层，直接隶属于股东大会，无需单独命名部门，可标注为“董事长办公室”或“董事长直属部门”。

二、注意事项

1. 避免混淆岗位与部门

   董事长作为高层管理人员，其部门名称不宜与具体岗位（如总经理、财务总监等）重复，需体现宏观管理职能。

2. 参考行业标准

   金融、咨询等行业有明确规范，可优先参考行业惯例。例如上市公司通常将董事长部门称为“董事会办公室”。

3. 保持名称简洁明了

   避免使用冗长表述，如“公司战略规划与执行中心”可简化为“战略发展部”。

4. 与上一级部门对应

   部分企业会在部门名称中体现层级关系，例如“集团战略发展部”。

三、示例参考

建议根据企业性质、规模及管理需求选择最契合的命名方式，并确保与整体组织架构保持一致。