通常情况下，人力资源部门在星期六和星期日是不上班的。

人力资源部门作为企业或组织中负责管理员工事务的部门，其工作时间通常遵循标准的工作日程，即周一至周五，每天工作8小时。这并不意味着人力资源部门在周末完全不工作。以下是一些可能影响人力资源部门周末工作情况的因素：

1. 紧急情况：如果发生紧急情况，如员工突发疾病或事故，人力资源部门可能需要在周末提供紧急支持和服务。

2. 特殊项目：某些特殊项目或任务可能需要人力资源部门在周末工作，以确保项目按时完成或满足特定需求。

3. 地区差异：不同地区和行业的工作时间安排可能有所不同。例如，一些服务行业或零售业可能在周末有更多的工作需求，因此人力资源部门可能需要在周末提供支持。

4. 公司政策：每个公司都有自己的工作时间政策，包括是否要求员工在周末工作。如果公司政策要求人力资源部门在周末工作，那么他们就可能需要在周末提供相应的服务。

5. 员工需求：人力资源部门的职责之一是满足员工的需求，包括提供咨询、支持和解决问题。如果员工在周末有紧急需求，人力资源部门可能需要提供相应的支持。

总结：虽然人力资源部门通常在星期六和星期日不上班，但在紧急情况、特殊项目、地区差异、公司政策和员工需求等因素的影响下，他们可能需要在周末提供相应的服务和支持。