劳动合同过期一年未续签，劳动者通常可主张经济补偿金（N）和未签合同的双倍工资。关键赔偿标准为：工作每满1年支付1个月工资的经济补偿，若超1年未续签，从第2个月起最多可主张11个月的双倍工资差额。
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经济补偿金（N）：用人单位未主动续签且无合理理由（如维持原条件员工拒签），需按劳动者工作年限支付。例如工作3年，补偿3个月工资；6个月至1年按1个月计算，不足6个月补半个月。工资标准为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴），但超过当地社平工资3倍的部分不计。
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双倍工资差额：合同到期后继续用工超1个月未签新合同，从第2个月起每月支付双倍工资，最长11个月。例如月薪1万元，超期1年未签，可额外主张11万元（1万×11个月）。
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特殊情形：若劳动者符合签订无固定期限合同条件（如连续工作满10年或已签2次固定合同），用人单位拒签则构成违法终止，需支付2N赔偿金。
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**要点：保留劳动合同、工资流水、沟通记录等证据；协商无果可1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿金、双倍工资差额及可能的代通知金（未提前30天通知终止时）。
提示：用人单位拖延或拒赔可能面临加付50%-100%赔偿金，劳动者应积极通过法律途径维护权益。
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