​​劳务合同过期3个月还没续签，劳动者与用人单位的权益均受影响，需尽快处理以避免法律风险​​。以下是具体分析：
劳务合同过期3个月后未续签，劳动者仍继续工作，根据劳动合同法规定，双方默认形成无固定期限劳动关系，但用人单位可能面临双倍工资赔偿风险。劳动者需注意留存工作记录，如考勤记录、工资发放凭证等，以证明事实劳动关系。

用人单位未及时续签可能被认定为“未签订书面劳动合同”，劳动者有权主张过期次月起至续签前的双倍工资补偿。部分企业可能以“自动续签”内部条款规避责任，但此类条款若未经协商且不合法则无效。劳动者应主动与HR沟通，明确续签意愿并保留协商证据。

劳动合同过期不影响劳动者享有法定权益，如年假、五险一金缴纳等。未续签期间，用人单位仍需按原合同标准支付工资和福利。若超1年未续签，劳动者可向劳动仲裁部门申请认定无固定期限合同，用人单位不得单方面终止劳动关系。

劳动者需主动催告用人单位续签，明确书面记录沟通内容；若企业拖延，可向当地劳动监察大队举报。劳动合同是劳动权益的核心保障，过期未续签应及时补救，避免权益受损。