劳动仲裁超过时效后，法院是否支持诉讼需分情况讨论，具体结论如下：

一、一般情况

1. 仲裁时效已过，胜诉难度大

   劳动争议仲裁时效期间为一年，超过时效后仲裁委员会可能以“时效抗辩”驳回诉求，法院通常也会支持对方主张。

二、例外情形

2. 时效中断或中止

   • 中断 ：如劳动者通过书面、邮件等方式向用人单位主张权利（如索要工资），可重新计算时效。

   • 中止 ：因不可抗力（如自然灾害、战争）导致无法申请仲裁时，时效暂停计算。

3. 特殊案件类型

   • 确认劳动关系诉讼 ：部分情形无时效限制。

   • 工资报酬或工伤赔偿 ：可按劳务纠纷或侵权纠纷提起，适用三年诉讼时效。

三、法院审查重点

4. 时效抗辩与实体权利

   • 若对方未在仲裁阶段提出时效抗辩，法院可能不主动审查时效问题。

   • 劳动者需承担举证责任，证明时效中断、中止或存在其他法定抗辩事由。

四、建议

5. 及时主张权利

   劳动者应尽量在时效期内通过仲裁或诉讼维护权益，避免因拖延导致胜诉权丧失。

超过仲裁时效后仍有可能胜诉，但需结合具体情形判断，并注意举证责任分配。