合同到期员工不续签可以直接走吗？ 答案是肯定的，但需要遵循一定的法律程序和注意事项。合同到期后，员工有权选择不续签劳动合同，并在完成相关手续后离职。以下是关于合同到期后员工不续签的详细说明：

1. 1.合同到期与劳动关系终止劳动合同到期后，如果员工和用人单位都没有提出续签的意愿，那么劳动合同将自动终止。此时，员工有权选择不续签合同并离开公司。用人单位不能以任何理由强行要求员工续签合同或继续工作。
2. 2.提前通知的义务虽然法律没有明确规定员工在合同到期后不续签需要提前通知用人单位，但为了保持良好的职业操守和避免不必要的麻烦，员工最好提前告知用人单位自己的决定。这样做可以帮助用人单位提前做好人员安排和工作交接的准备。
3. 3.工作交接与离职手续在决定不续签合同后，员工应与用人单位协商好工作交接的事宜。确保在离职前将手头的工作妥善交接给同事或上级，避免因工作交接不充分而影响公司的正常运作。员工应按照公司的规定办理离职手续，包括归还公司财物、清理个人物品等。
4. 4.经济补偿与福利结算合同到期后不续签的，员工有权获得相应的经济补偿金，具体金额根据工作年限和劳动合同的约定来确定。员工还应注意与用人单位结算所有未支付的工资、奖金、福利等，确保自己的合法权益不受损害。
5. 5.社会保险与档案转移在离职前，员工应与用人单位确认社会保险的缴纳情况，确保在离职后社会保险能够顺利接续。员工还应办理个人档案的转移手续，确保档案能够及时转递到新的用人单位或人才服务机构。
6. 6.竞业限制与保密义务如果劳动合同中包含竞业限制条款或保密协议，员工在离职后仍需遵守相关约定。竞业限制条款通常会规定员工在一定时间内不得从事与原单位相竞争的业务，而保密协议则要求员工对原单位的相关信息保密。员工应仔细阅读合同中的相关条款，避免因违反约定而承担法律责任。

合同到期后员工不续签是可以直接离职的，但需要遵循一定的程序和注意事项。提前通知、妥善交接、确认补偿和福利、办理社会保险和档案转移，以及遵守竞业限制和保密义务，都是员工在离职过程中需要关注的重要事项。通过合理安排和妥善处理，员工可以顺利结束与原单位的劳动关系，开启新的职业旅程。