合同到期自动终止的赔偿情况需根据合同类型和终止原因综合判断，具体如下：

一、劳动合同到期终止的赔偿规则

1. 一般情形无需赔偿

   劳动合同期满自然终止时，若用人单位维持或提高原合同条件续签而劳动者拒绝，或双方协商一致终止，通常无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形

   • 单位降低待遇或拒绝续签 ：若用人单位未维持或提高原合同条件（如降薪、调岗等），或明确拒绝续签，劳动者可要求经济补偿。

     • 计算标准 ：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资以离职前12个月平均工资为基准，上限为当地社平工资的3倍。

3. 双倍赔偿的特殊情况

   若用人单位违反规定解除或终止劳动合同（如未支付经济补偿），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

二、赔偿程序与争议解决

• 协商优先 ：建议双方先协商处理，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年。

• 证据要求 ：用人单位主张无需赔偿时，需承担举证责任，证明已维持或提高原合同条件。

三、注意事项

• 补偿计算基准 ：月工资包含基本工资、奖金、津贴等，但需剔除加班工资。

• 社保与档案处理 ：单位需依法办理社保转移及劳动合同解除证明。

以上规则适用于《劳动合同法》调整的劳动关系，其他类型合同（如商业合同）的自动终止赔偿需依据具体合同约定执行。