过期的年假是否可以劳动仲裁取决于具体情况，但通常情况下，劳动者在特定条件下是可以申请劳动仲裁的。 年假是劳动者依法享有的权利，但如果未在规定时间内使用，是否可以追讨则需要考虑以下几个关键点。

1. 1.年假时效性：根据《职工带薪年休假条例》，年假一般应在当年内使用完毕。如果用人单位未安排年假，劳动者应及时提出异议。未在合理时间内提出异议，可能会被视为放弃年假权利。如果用人单位未履行告知义务或故意阻止劳动者休假，劳动者仍有权主张年假补偿。
2. 2.劳动仲裁的适用条件：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。如果劳动者认为用人单位侵犯了其年假权利，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效期为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应在发现年假过期后尽快采取行动。
3. 3.证据的重要性：在申请劳动仲裁时，证据是关键。劳动者需要提供相关证据证明其年假权利被侵犯，例如未休年假的记录、与用人单位的沟通记录等。如果劳动者能够提供充分证据证明用人单位未安排年假或拒绝支付年假补偿，仲裁委员会更有可能支持劳动者的诉求。
4. 4.用人单位的责任：用人单位有责任安排劳动者休年假，并在未安排年假时支付相应的补偿。如果用人单位未能履行这一责任，劳动者可以通过劳动仲裁维护自身权益。用人单位在年假管理上应遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
5. 5.协商解决的可能性：在申请劳动仲裁之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商解决不仅可以节省时间和精力，还能避免劳动关系的进一步恶化。如果协商无果，劳动者再考虑通过劳动仲裁维护自身权益。

过期的年假在特定条件下可以通过劳动仲裁追讨，但劳动者需注意时效性和证据的收集。与用人单位协商解决是首选途径，若协商无果，劳动仲裁是维护自身权益的有效手段。劳动者应了解相关法律法规，及时采取行动，以保障自身合法权益。