根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同到期是否需要顺延需分情况讨论，具体如下：

一、法定顺延情形（必须顺延）

1. 医疗期、孕期/产期/哺乳期

   劳动合同到期时，若员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期，合同自动顺延至相应情形消失时终止，无需补签。

2. 连续工作满十年且同意续签

   员工在本单位连续工作满十年且同意续签时，用人单位应签订无固定期限合同。

3. 职业病/工伤/1-6级伤残

   患职业病、工伤或被鉴定为1-6级伤残的员工，合同顺延至情形消失或按工伤保险规定处理。

4. 退休条件

   员工已满足法定退休条件（如年龄、养老保险缴满15年）但未办理退休手续时，劳动关系终止。

5. 其他特殊情形

   包括集体协商代表、劳动争议仲裁/诉讼期间等，合同顺延至程序结束。

二、非法定情形（可协商不续签）

除上述法定情形外，劳动合同到期后，用人单位与劳动者均可选择不续签或终止劳动关系。若选择不续签，需在到期后一个月内办理手续，否则可能面临经济补偿。

三、注意事项

• 顺延期间无需补签合同，但建议用人单位发送书面通知确认顺延事实及期限，以降低争议风险。

• 若员工处于孕期/产期/哺乳期，即使双方未协商，合同也自动顺延。