​​解除合同和终止合同的选择需根据具体场景判断：解除适用于违约补救且具有溯及力，终止则适用于合同自然终结或非违约情形，效力仅面向未来。​​

1. ​​法律效力差异​​
   解除合同可能产生​​溯及既往​​的效果，即恢复原状（如返还已付款项），适用于一方违约时；终止合同仅使权利义务​​向未来消灭​​，不涉及既往履行的清算，常见于合同到期或客观情况（如企业破产）导致无法继续履行。

2. ​​适用场景对比​​

   • ​​解除合同​​：多用于​​违约救济​​，例如对方延迟履行主要债务或明确拒绝履约，需通过通知或诉讼行使解除权。
   • ​​终止合同​​：适用于​​非违约情形​​，如合同期满、员工退休、不可抗力等，通常无需主动提出，依条件自动生效。

3. ​​经济补偿与后果​​
   解除合违约方可能需支付​​经济补偿或违约金​​；终止合同的经济补偿则取决于法定条件（如劳动合同期满不续签需支付补偿金）。解除可能触发担保责任，终止后担保义务一般消灭。

​​总结​​：若需追究违约责任或恢复原状，选择解除；若合同自然到期或客观无法履行，终止更高效。实际操作中应结合合同条款与法律要求，避免程序瑕疵引发争议。