​​仲裁时效已过法院如何处理？核心结论是：法院通常驳回诉讼请求，除非存在时效中断、中止等法定例外情形。​​劳动争议仲裁时效为1年，从权利人知道或应当知道权益受损之日起算，逾期未申请仲裁且无正当理由的，法院将依法驳回起诉。但若时效因主张权利、不可抗力等中断或中止，可重新计算或延长时效期。

1. ​​时效届满的法律后果​​
   超过仲裁时效申请劳动仲裁，仲裁委员会通常不予受理。当事人不服起诉至法院的，若确已超期且无不可抗力或其他正当理由，法院将驳回诉讼请求。例如，劳动者离职多年后主张社保补缴或经济补偿，因远超1年时效而被判败诉。

2. ​​时效中断与中止的例外​​
   时效可因以下情形重新计算或暂停：

   • ​​中断​​：劳动者主动**（如投诉、协商）或用人单位承诺履行义务，时效从中断时重新计算1年。
   • ​​中止​​：因不可抗力（如自然灾害）或正当理由（如重病）无法申请仲裁的，中止期间不计入时效，事由消除后继续计算剩余期限。

3. ​​法院审查原则​​
   法院不主动审查时效，仅在被诉方提出时效抗辩时介入。若仲裁阶段已认定超时效且无例外情形，法院通常维持驳回结论。但拖欠劳动报酬的争议，时效可延长至劳动关系终止后1年。

​​总结​​：劳动权益**需及时，仲裁时效是关键防线。证据留存和主动行权可避免因时效过期丧失胜诉权。若遇复杂情形（如时效中断），建议咨询法律专业人士以争取救济机会。