劳务合同过期被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

一、单位主动解除劳务合同需赔偿的情况

1. 单位不续签且未维持或提高条件

   若单位在合同到期后不续签，且未提供与原合同相当或更优条件，需支付经济补偿。补偿标准为：工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

2. 单位违法解除

   若单位在合同到期后无正当理由解除合同（如未支付经济补偿、未依法协商等），可能构成违法解除，需支付赔偿金，即经济补偿金的双倍。

二、单位维持或提高条件续签但员工不续签的情况

若单位在合同到期后以原条件或更好条件提出续签，但员工拒绝，单位无需支付经济补偿。

三、特殊情形处理

• 若劳务合同实际符合劳动关系特征（如考勤管理、社保缴纳等），可能被认定为事实劳动关系，适用劳动合同法，单位需支付补偿。

• 劳动者月工资高于当地社平工资3倍的，补偿标准按社平工资3倍计算，年限不超过12年。

总结 ：劳务合同过期被开除是否赔偿，关键看单位是否依法处理。单位主动解除且不符合法定条件时需赔偿，维持或提高条件续签则无需赔偿。