不会过期

劳动仲裁裁决书不会过期，其法律效力具有持续性。具体说明如下：

一、裁决书的生效时间

1. 诉讼期间

   当事人对仲裁裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起 15日内 向人民法院提起诉讼。若在此期限内未起诉，裁决书即发生法律效力。

2. 执行时效

   仲裁裁决书生效后，若一方当事人逾期未履行义务，另一方当事人可依据《民事诉讼法》第246条规定， 在2年内 向人民法院申请强制执行。

二、关键法律依据

• 《劳动争议调解仲裁法》第五十一条 ：当事人对仲裁裁决书不服的，应自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

• 《民事诉讼法》第二百四十六条 ：申请执行的期间为2年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。

三、特殊情形说明

1. 终局裁决的撤销

   若用人单位在收到仲裁裁决书后30日内申请撤销（如存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形），且仲裁庭未予受理或撤销程序未完成，裁决书仍可能被撤销。

2. 非终局裁决的撤销

   非终局裁决若在仲裁庭作出后15日内未被起诉，或起诉后未进入执行程序，裁决书同样生效。

四、总结

劳动仲裁裁决书本身不存在“过期”问题，但其执行力受诉讼期间和执行时效的约束。当事人需注意：

• 诉讼期间为15日，超期可能失去诉讼权利；

• 执行时效为2年，超期可能无法申请强制执行。