​​合同到期双方不续签是否有赔偿需分情况讨论，固定期限合同到期不续签，用人单位是否赔偿需看具体情形，而劳动者不续签通常无赔偿。​​

1. ​​固定期限合同到期用人单位不续签​​

   • 如果用人单位决定不续签合同，需支付经济补偿金。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 用人单位维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝的，单位无需支付赔偿；若降低条件且劳动者拒绝，单位仍需支付补偿。

2. ​​劳动者主动不续签​​

   • 若劳动者因个人原因不续签，且用人单位无过错（如未拖欠工资、未违法调岗等），劳动者无权要求赔偿。
   • 单位若存在未缴纳社保、未提供劳动保护等违法行为，劳动者可主张赔偿，不续签合同视为解除，可依法主张经济补偿。

3. ​​无固定期限合同到期​​

   • 无固定期限合同到期后，若用人单位不续签，同样需支付经济补偿金，计算方式与固定期限合同一致。

合同到期是否赔偿的核心是“谁提出不续签”及“单位行为是否合规”。劳动者需保留工作记录、沟通证据，单位应依法履行通知义务，避免争议。