​​合同到期公司终止合同是否有赔偿需根据具体情况判断，若公司无过错且维持或提高待遇但员工不续签则无赔偿，其他情况可能需支付经济补偿。​​

根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同到期后，若公司以维持或提高原条件要求续签但劳动者拒绝，则无需支付补偿；若公司主动提出不续签，或降低待遇导致劳动者不愿续签，则需按劳动者工作年限支付经济补偿（通常为每满一年支付一个月工资）。若劳动者因工伤、患病等特殊情形合同终止，则公司仍需支付补偿。若公司违法终止合同（如无理由单方终止），需支付双倍经济补偿金作为赔偿。值得注意的是，劳动合同到期前，公司应提前通知劳动者，部分地区规定未提前通知需额外支付代通知金。若合同终止涉及失业保险领取资格，劳动者需注意累计缴费年限是否符合要求。建议劳动者在合同到期前主动与公司协商续签条件，避免权益受损；用人单位则需严格依法操作，留存协商及补偿支付凭证以降低法律风险。