劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签的，视为劳动合同终止。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

一、经济补偿金的支付条件

1. 用人单位提出不续签：如果用人单位主动提出不续签劳动合同，则需支付经济补偿金。
2. 劳动者不同意续签：若劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿。
3. 合同到期后继续用工：若用人单位未续签但继续用工，需自到期后支付双倍工资，直至补签合同。

二、未续签的法律后果

1. 劳动关系终止：合同到期未续签，劳动关系自动终止，用人单位需依法支付经济补偿。
2. 双倍工资责任：若用人单位继续用工但未续签，需支付双倍工资作为惩罚。
3. 争议解决途径：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

三、续签劳动合同的注意事项

1. 及时续签：劳动合同到期后，用人单位应主动与劳动者协商续签事宜，避免法律风险。
2. 无固定期限合同：若连续签订两次固定期限合同，用人单位需与劳动者签订无固定期限合同。

总结

劳动合同到期未续签，用人单位需依法支付经济补偿。劳动者可依据法律规定主张权益，同时用人单位应避免未续签带来的法律风险，及时与劳动者续签合同或终止劳动关系。