​​省直单位由省委或省政府直接管理，政治地位更高且多为参公机构；省属单位由省级部门委托管理，侧重公益服务且规模更大。​​ 两者虽同属省级事业单位顶层，但在管理权限、机构性质和发展前景上存在显著差异。

省直单位的核心特点是​​直属省委/省政府​​，例如省委党校、省广播电视台等，其人事、财政均归省级核心机关直管，多数为全额拨款或参公单位，待遇参照公务员。省属单位则​​委托厅局管理​​（如教育厅下属高校、卫健委下属医院），业务受行业部门指导但财政仍由省统筹，通常为差额拨款或公益一类机构。

从管理层次看，省直单位与省级机关​​行政级别平级​​（正厅级），班子成员由省委直接任免；省属单位虽同为厅级，但干部交流机会较少。机构性质上，省直单位​​参公比例高​​，省属单位则以专业技术类为主（如高校、科研院所）。

待遇方面，省直单位通常​​财政保障更充分​​，薪资、福利与省级机关接近；省属单位依赖行业拨款，可能存在区域性差异。发展前景上，省直单位因贴近权力中枢，​​晋升通道更宽​​，而省属单位专业性强，适合技术型人才深耕。

总结来看，选择省直或省属单位需结合职业规划：追求稳定与政治发展优先省直，专注专业成长可考虑省属。两者均为省级优质平台，差异本质在于管理属性而非优劣等级。