​​事业单位是否算正式工，取决于是否拥有编制。​​ ​​有编制的人员属于正式工​​，与单位签订聘用合同，享受财政拨款、职称晋升等全套福利；​​无编制人员（如合同工、派遣工）则不属于正式工​​，待遇和稳定性差异显著。

1. ​​编制是核心区分标准​​
   事业单位正式工需通过统一招考（如笔试、面试、政审等）进入编制，人事关系受《事业单位人事管理条例》管理，而非《劳动法》。编制内人员分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，均享有国家财政保障的工资、社保及职业发展通道。

2. ​​合同工与派遣工的本质差异​​
   无编制人员分为两类：一是与单位直接签约的合同工，虽有一定保障但待遇低于编制内；二是与劳务派遣公司签约的派遣工，劳动关系归属第三方，福利更薄弱且易被裁员。两者均无法享受编制内的晋升、评优等权益。

3. ​​待遇与稳定性的天壤之别​​
   编制人员工资包含基本工资、绩效和津贴，退休金由财政统筹；非编制人员往往仅有基础工资，社保可能按最低标准缴纳。例如，同岗位的编外员工收入可能仅为编内的一半，且面临“同工不同酬”问题。

4. ​​如何判断是否为正式工​​
   关键看招聘渠道：通过人社局或政府网站发布的公开招聘通常为编制岗；标注“劳务派遣”“临时聘用”的则为非编制岗。档案管理单位（人社局vs.劳务公司）也是重要依据。

​​总结​​：事业单位的“正式工”身份与编制绑定，需通过严格考试获取。若追求稳定性和长远发展，建议优先选择编制内岗位，而非临时性用工形式。