学校编外人员‌可能被辞退‌，但具体取决于‌合同类型、工作表现、政策调整‌等因素。编外人员与学校通常签订‌临时或项目制合同‌，稳定性低于编制内教职工，但‌符合条件者仍可长期留任‌。以下是关键要点分析：

1. ‌合同期限影响去留‌
   编外人员多为‌固定期限合同‌，到期后学校有权决定是否续聘。若岗位被取消或预算缩减，可能直接终止雇佣关系。部分表现优异者可能转为长期聘用，但无编制保障。

2. ‌政策与经费变动风险‌
   学校若遇‌编制压缩、财政拨款减少‌，编外岗位首当其冲。例如，后勤、代课教师等非核心岗位可能因政策调整被批量裁撤。

3. ‌个人表现与岗位需求‌
   工作能力差、考核不达标者容易被替换，而‌技术岗或稀缺专业人才‌（如IT维护、特殊教育教师）通常更受重视，辞退概率较低。

4. ‌法律保护与协商空间‌
   即使无编制，学校也需遵守《劳动合同法》，‌无故解雇需赔偿‌。建议编外人员留存工作记录，遇纠纷时可通过劳动仲裁**。

编外人员应‌关注合同细则‌，主动提升专业技能，并留意学校人事动态。若想获得稳定职位，建议争取考编或寻找有转正机会的岗位。