编外人员和临聘人员的区别主要体现在身份属性、用工形式、适用范围以及待遇保障等方面。

1. 身份属性

• 编外人员：指未进入国家机关、事业单位或国有企业正式编制的员工，通常以劳务派遣、合同工等形式存在，其身份属性较为灵活。
• 临聘人员：是临时雇佣的人员，通常用于特定时间段或特定项目，其身份属性更倾向于短期性和灵活性。

2. 用工形式

• 编外人员：通常由机关、事业单位或国企通过签订劳动合同或劳务派遣协议雇佣，但不纳入正式编制管理。
• 临聘人员：一般签订短期劳动合同，用于完成临时性或阶段性任务，合同到期后可能不再续签。

3. 适用范围

• 编外人员：多用于执法辅助、普通辅助、专业技术、后勤服务等岗位，尤其在科教文卫领域较为常见。
• 临聘人员：适用于需要短期增加人手的场景，如企业项目、政府突击性任务等。

4. 待遇保障

• 编外人员：其工资、福利和退休待遇通常由财政拨款或单位自筹，但与正式编制人员存在一定差距。
• 临聘人员：待遇相对较低，可能不享受正式员工的社会保险和福利，合同到期后无固定保障。

总结

编外人员和临聘人员虽然均为非正式编制员工，但编外人员更倾向于长期雇佣且部分岗位由财政保障，而临聘人员则多为短期用工，灵活性更高。在选择用工时，单位需根据实际需求明确适用对象，以确保合法合规。