不可

事业单位工人能否担任领导职务，需根据具体岗位性质、身份类型及单位规定综合判断，主要存在以下情况：

一、直接任职限制

1. 干部身份要求

   根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，副科级及以上领导岗位通常要求具备干部身份，而传统工人身份与干部身份存在制度性差异，无法直接晋升为领导岗位。

2. 身份与岗位不匹配

   工人身份与干部身份在晋升通道、考核标准等方面存在本质区别，直接从工人身份转为领导岗位不符合现行人事管理规定。

二、特殊途径的可能性

1. 转岗为专业技术岗

   部分单位允许工勤技能人员通过考核转为专业技术岗（如中级职称），但需满足学历、工作年限等条件，并且转岗后仍受岗位级别限制，通常无法直接晋升为领导岗位。

2. 极少数特殊案例

   若工人身份人员具备本科及以上学历、丰富工作业绩及组织部门认可的能力，可通过破格提拔或特殊程序申请领导岗位，但概率极低且需符合地方政策。

三、管理岗位的差异

• 工勤人员管理岗位 ：部分管理岗位可能允许工勤身份人员担任（如车间主任等），但此类岗位属于专业技术岗位范畴，与行政领导岗位有明显区别，晋升空间有限。

• 专业技术岗领导 ：如高级工程师职称人员可能获得管理权限，但需通过职称评审和岗位竞聘，且通常需具备本科及以上学历。

四、总结建议

• 常规路径 ：工人身份无法直接晋升为副科级及以上领导岗位，需通过转岗、考公或特殊程序突破身份限制。

• 实际操作 ：若希望向管理岗位发展，建议优先通过考取中级及以上职称、提升学历及积累工作业绩，同时关注单位内部竞聘机会。

以上信息综合自事业单位人事管理规定及最新政策解读，具体操作需以当地最新文件为准。