事业单位人员主要分为​​管理岗、专业技术岗、工勤技能岗​​三类，其中管理岗对应行政职级，专业技术岗实行职称分级，工勤岗则区分技术工与普通工。​​编制内人员​​按财政供养方式还可分为全额拨款、差额拨款和自收自支三类，而​​编外人员​​则包含合同工、劳务派遣等灵活用工形式。

管理岗位承担领导或行政职责，分为10个等级，从一级（部级正职）到十级（办事员）职员岗位，职级与公务员体系对应。专业技术岗位覆盖教育、医疗等领域，设13个等级，高级（正高1-4级、副高5-7级）、中级（8-10级）和初级（11-13级）职称体系明确晋升路径。工勤技能岗侧重后勤保障，技术工分5级（高级技师至初级工），普通工不设等级。

财政供养方式直接影响人员待遇：全额拨款单位经费全由财政负担，常见于公益一类单位；差额拨款单位财政补贴部分经费，如公立医院；自收自支单位需自负盈亏，改革后多转为企业。编外人员虽无编制，但承担部分基础工作，待遇通常低于在编人员。

事业单位改革后，人员分类与岗位设置更趋规范化，但需注意不同地区、行业可能存在细则差异。选择职业时，建议结合自身发展规划，重点关注岗位类型与财政保障方式。