国家对事业单位工作人员实行​​分级分类管理​​，以​​党管干部、党管人才​​为基本原则，通过​​公开招聘、岗位设置、聘用合同​​等制度保障规范性与公平性，同时建立​​考核培训、奖惩激励、工资社保​​等配套机制，形成科学化、系统化的人事管理体系。

1. ​​分级分类管理​​
   中央和地方事业单位人事综合管理部门分别负责全国及辖区内的综合管理，主管部门具体执行。岗位分为管理、专业技术、工勤技能三类，实行差异化管理，例如管理岗位分10级，专业技术岗位分13级，工勤技能岗位分5级，确保人岗匹配。

2. ​​公开招聘与竞聘上岗​​
   新聘人员须面向社会公开招聘，流程包括方案制定、信息发布、考试考察、合同签订等；内部竞聘则通过考评、公示等程序选拔人才，例外情形仅限政策性安置、涉密岗位等。

3. ​​聘用合同规范化​​
   合同期限一般不低于3年，初次就业者试用期12个月。连续工作满10年且临近退休者可签订终身合同，而连续旷工15日或年度考核不合格者可能被解聘。

4. ​​考核与培训机制​​
   考核突出工作绩效，分为平时、年度、聘期三类，结果与岗位调整、薪酬挂钩。培训按岗位需求分级分类实施，经费由国家统筹，覆盖岗前、在岗、专项等内容。

5. ​​激励与约束并重​​
   奖励包括嘉奖、记功等，重点表彰突出贡献者；处分涵盖警告至开除，与考核、工资晋升联动。工资制度结合行业特点，体现岗位职责和绩效，并建立正常增长机制。

6. ​​社会保障与争议处理​​
   工作人员依法参加社保，享受相应待遇。人事争议可通过复核、申诉或劳动争议调解仲裁等途径解决，确保权益救济渠道畅通。

事业单位人事管理通过上述制度实现从“身份管理”向“岗位管理”的转型，既保障公平竞争，又激发服务效能，为公共服务高质量发展提供有力支撑。