年假是按累计工龄满一年才算，与入职时间无关。具体规则如下：

1. 工龄计算标准

   《职工带薪年休假条例》规定， 累计工作满1年 即可享受年假，包括同一单位或不同单位连续工作满12个月的情况。工龄计算从 入职之日起连续计算 ，即使入职后不满1年，只要累计工龄达标即可。

2. 年假天数与工龄对应关系

   • 1-9年 ：5天

   • 10-19年 ：10天

   • 20年以上 ：15天

   国家法定休假日、休息日不计入年假。

3. 跨单位工作年限计算

   若职工在不同单位工作， 各单位工作时间均计入累计工龄 。例如，甲在A公司工作6个月，B公司工作5个月，累计满11个月即可享受年假。

4. 未休年假补偿

   离职时未休年假，可按 3倍日工资 折算补偿（已工作期间的工资按1倍计算，剩余2倍需额外支付）。

总结 ：年假以累计工龄为依据，而非单一单位连续工作时间。只要证明累计满1年，即可依法享受相应天数年假。