​​年休假可以1天1天休吗？答案是肯定的。​​根据《职工带薪年休假条例》，年休假可以分段安排，单位需结合生产情况和职工意愿统筹规划，​​允许以天为单位休假​​，但需注意法定假日和休息日不计入年假天数，且一般不得跨年度安排。

1. ​​法律依据与休假规则​​
   累计工作满1年不满10年享5天年假，满10年不满20年享10天，满20年享15天。单位可集中或分段安排，但若因工作需要跨年度安排，最长可延至次年。​​关键点在于“分段”不等于“零碎化”​​，例如每天休1小时的做法被明确禁止，因年假最小单位为“天”。

2. ​​实际操作中的注意事项​​
   员工需与单位协商提出分段申请，单位有权根据工作需求调整。若单位拒绝合理请求或未支付未休假的300%工资报酬，员工可申请劳动仲裁**。​​例外情况​​如享受寒暑假或事假超过20天（不扣工资）等，将取消当年年假资格。

3. ​​权益保障与常见误区​​
   部分企业误以为年假可“化整为零”抵扣加班或缩短工时，但法律明确要求休假需保障员工连续休息权益。若单位强制拆分或拒不安排，员工应保留证据并依法申诉。

​​总结​​：年休假分段休1天合法且灵活，但需遵循“以天为单位、协商优先”原则。员工应主动沟通需求，单位则需平衡运营与福利，确保合规避免纠纷。遇到争议时，及时寻求法律支持是维护权益的有效途径。