​​我国劳动法明确规定，职工连续工作满1年即可享受带薪年假，天数根据工龄划分为5-15天，且单位应支付未休假工资的300%补偿​​。这一规定覆盖机关、企业、事业单位等各类用人单位，旨在保障劳动者休息权，同时通过经济补偿机制强化企业执行力度。

• ​​年假天数与工龄挂钩​​：累计工作1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天，法定节假日不计入假期。
• ​​特殊情况不享受年假​​：包括寒暑假天数多于年假、事假超20天不扣工资、病假达到2-4个月（按工龄分段）等情形。
• ​​灵活安排与强制补偿​​：单位可分段或跨年度安排年假，但若因工作原因无法安排，需按日工资300%支付报酬，逾期不改正的还需加付赔偿金。
• ​​监管与**途径​​：人社部门及工会负责监督，职工可通过投诉或仲裁维护权益，企业违规将面临限期整改及经济处罚。

年假制度是劳动者合法权益的重要组成部分，职工应主动了解规则，单位则需依法落实安排，双方共同构建和谐劳动关系。遇到争议时，保留考勤记录、工资条等证据是关键**依据。