根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满20年的，可享受15天带薪年休假。

1. 法规依据

《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：

• 累计工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；
• 累计工作满10年不满20年的职工，年休假为10天；
• 累计工作满20年及以上的职工，年休假为15天。

2. 工龄计算方式

工龄是指职工的累计工作时间，包括在不同单位的工作年限，按公历年度计算。例如，若职工在多个单位工作累计满20年，则可享受15天年休假。

3. 注意事项

• 特殊假期折算：如果职工在寒暑假期间已享受国家法定假期，且假期天数多于年休假天数，则不再享受年休假。
• 新单位入职：新进单位的职工年休假天数按剩余日历天数折算，但不得超过15天。
• 特殊情况扣减：若职工因请病假等特殊情况超出规定假期，可能会影响年休假天数。

总结

职工累计工作满20年即可享受15天带薪年休假。这一权益受《职工带薪年休假条例》保障，同时需注意工龄计算方式及特殊情况下的调整规则，确保自身权益不受侵害。