​​工龄的计算通常从入职之日算起，而非转正时间​​，这是我国劳动法规的普遍原则。​​临时工、试用期员工转为正式职工时，其工龄可追溯至最初入职时间​​，但需注意档案调动等手续的完整性，否则可能影响连续工龄认定。以下是关键点解析：

1. ​​企业职工工龄计算​​
   根据《劳动保险条例实施细则》，试用人员转为正式职工后，工龄自入职该企业工作之日算起。若因调动、学习或企业改制等原因中断工作，只要档案手续齐全，前后工龄可合并计算。例如，临时工期间的工作时间若以工资为主要生活来源，应计入工龄。

2. ​​机关事业单位的特殊规定​​
   新招收的工作人员（含试用期）在机关事业单位的工作时间可直接计算为工龄。若从非公有制单位转入并已缴纳社保，其缴费年限可合并计算为连续工龄，凸显政策对多样化就业经历的包容性。

3. ​​工龄中断的常见情形​​
   未办理调动手续的离职、超过6个月的非工伤医疗期等可能导致工龄不连续。但因企业停工或调派至其他单位工作的，工龄仍可连续计算。

4. ​​工龄的福利关联性​​
   连续工龄直接影响养老金计算（如视同缴费年限）、带薪年假天数及职称评定资格。例如，满10年工龄者可享受10天年假，而工龄折算还可能用于特殊工种的工作年限认定。

​​总结​​：工龄起始时间以入职为准，但需确保档案和手续的合规性。劳动者应留存劳动合同、工资流水等凭证，避免因资料缺失影响权益。涉及复杂情况（如跨单位工龄合并）时，建议咨询人社部门或专业法律人士。