1992年合同工是否算工龄，需根据具体情况分析

在讨论1992年合同工是否算工龄的问题时，我们需要明确以下几点：

1. 工龄定义：工龄通常指的是劳动者在用人单位连续或累计工作的时间。它关系到劳动者在退休、福利待遇、经济补偿等方面的权益。

2. 合同类型：1992年，中国开始实施《中华人民共和国劳动法》，正式确立了劳动合同制度。当时的合同工主要是指与用人单位签订固定期限或无固定期限劳动合同的劳动者。

3. 政策规定：根据当时的政策规定，合同工的工龄计算主要依据以下几点：

   • 连续工作：如果劳动者在1992年之前已经在用人单位连续工作，且在1992年之后继续签订劳动合同，那么这部分时间应计入工龄。
   • 重新签订：如果劳动者在1992年之前已经在用人单位工作，但在1992年之后重新签订了劳动合同，那么重新签订合同之前的工龄是否计入，需根据具体情况和当地政策来确定。
   • 新入职：如果劳动者是在1992年之后新入职的合同工，那么其工龄应从入职之日起计算。

4. 特殊情况：在实际操作中，还存在一些特殊情况，如劳动者在1992年之前的工作经历是否符合当时的劳动法律法规，是否存在中断或间断等情况，这些都可能影响到工龄的计算。

总结：1992年合同工是否算工龄，不能一概而论，需根据劳动者的具体情况、当时的政策规定以及当地的实际情况来综合判断。如有疑问，建议咨询专业的法律或人力资源顾问。