1978年104号文件关于工龄计算的核心规定如下：

一、基本计算原则

1. 连续工龄计算

   • 采用“满1年算1年”的标准，适用于企业行政调动、学习调派、企业合并等非个人原因中断的情况。例如：

     • 调动、学习期间及前后工龄连续计算；

     • 企业停工期间调派至其他单位工作，调派期间及前后工龄合并计算。

2. 一般工龄与连续工龄区分

   • 连续工龄仅计算非个人原因中断的时间（如企业改制、合并），个人原因中断（如辞职、病假超过6个月）的期间仅计为一般工龄。

二、特殊工种/环境工龄折算

• 特殊工种 ：井下矿工、高温/低温作业者等，每工作1年可折算为1.25年（1年零3个月）。

• 有害健康工作 ：接触铅、汞、毒物等职工，每工作1年折算为1.5年（1年零6个月）。

三、政策适用与调整

• 该文件适用于1978年及之后按此规定办理退休或调整待遇的人员，但已领取退休费的人员工龄计算不受影响。

• 1978年文件废除了一般工龄作为退休条件的规定，仅保留连续工龄作为计算基础。

四、法律依据

• 依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及国务院1978年104号文件，结合具体情形（如错误处理**、企业改制等）灵活处理工龄计算。