劳动法关于工龄补贴的规定主要涉及工资支付形式、计算标准及法律依据，具体如下：

一、工资支付形式要求

1. 货币支付原则

   根据《劳动法》第五十条，工资必须以货币形式按月支付，用人单位不得以实物、有价证券等替代货币支付。

2. 禁止强制消费

   用人单位不得规定劳动者在指定地点或场合消费，或限定消费方式。

二、工龄补贴计算标准

1. 基本标准

   • 员工工龄 ：连续工作满1年50元/月，每满1年增加30元/月，十年封顶（即满10年后每月180元）。

   • 管理人员 ：标准高于普通员工，例如B级管理人员100元/月，A级以上管理人员150元/月等。

2. 特殊计算方式

   部分政策采用“每平方米年度工龄补贴额×工龄×补贴面积”计算，例如2000年标准为4.09元/平方米，计算年限截至1992年。

三、法律依据与政策补充

1. 核心法律依据

   《工资支付暂行规定》第四条明确工资应以法定货币支付，用人单位需书面记录支付明细并保存备查。

2. 民办教师专项补贴

   部分政策为民办教师提供工龄补贴，如教学满10年可获5000元一次性补贴，体现教育公平。

四、注意事项

• 工龄认定 ：连续工作年限包括劳动合同施行前及之后的时间，非因本人原因调动或离职的工龄可合并计算。

• 违法情形处理 ：若用人单位以实物替代工资，可能构成违法行为，劳动者可主张经济补偿金（标准为月工资2倍）。

以上规定综合了劳动法及配套政策，确保工龄补贴的合法性与公平性。