劳务派遣员工转正后工龄计算案例主要涉及以下要点：

一、核心结论

劳务派遣员工转正后工龄应连续计算，包括在原劳务派遣单位及后续用工单位的工作年限。具体规则如下：

1. 连续计算原则

   劳务派遣期间工作年限与转正后正式工作年限合并计算，不受单位变更影响。

2. 法律依据

   依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位工龄应合并计算。

二、典型案例分析

1. 包某案例（2006-2013年）

   • 情况 ：包某2006年起在S公司从事销售工作，期间经历3次劳务派遣单位变更（A→B→B），2010年2月与S公司签订正式劳动合同，2013年因病假终止劳动关系。

   • 判决 ：法院认定其工龄从2006年4月4日起连续计算至2013年5月31日，因岗位、地点未变且单位变更非本人意愿。

2. 杨某案例（2010-2015年）

   • 情况 ：杨某2010年10月通过劳务派遣进入家具公司，2013年6月转为正式员工，2015年11月因严重违纪被开除。

   • 处理 ：根据《劳动合同法实施条例》第十条，其劳务派遣期间工龄与正式工作年限合并计算，但公司未支付经济补偿。

三、注意事项

• 单位变更影响 ：若劳务派遣单位与用工单位为同一主体，或变更由公司主导（如未支付经济补偿），工龄可连续计算。

• 争议解决 ：主张工龄连续计算时，需提供岗位、地点未变等证据，或通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

四、法律依据总结

• 核心条款 ：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《劳动合同法实施条例》第十条。

• 补充说明 ：企业内部管理制度（如调动记录）可作为辅助证据，但需符合法定条件。