‌劳务派遣人员的工龄计算方式与正式员工类似，主要依据实际用工单位的工作年限累计，但需注意劳动合同、社保缴纳记录等关键证明。‌

1. ‌实际用工单位的工作年限‌
   劳务派遣人员的工龄通常以在用工单位实际工作的年限为准。即使劳动合同与劳务派遣公司签订，只要在用工单位连续工作，这段时间可计入工龄。

2. ‌劳动合同与社保记录‌
   工龄计算需参考劳动合同期限及社保缴纳记录。若用工单位或派遣公司依法缴纳社保，缴费年限可作为工龄认定的重要依据。

3. ‌连续性与中断影响‌
   若劳务派遣人员在不同用工单位间调动，但未中断劳动关系（如派遣公司未解除合同），工龄可连续计算。若中途离职再入职，则需重新累计。

4. ‌特殊情况的处理‌
   如用工单位或派遣公司未按规定缴纳社保，劳动者需通过工资流水、考勤记录等辅助材料证明工作经历，以便主张工龄权益。

‌总结‌：劳务派遣人员的工龄认定需结合实际工作单位、合同及社保记录综合判断，建议保存相关证明材料以备核查。