社保局认定工龄的核心依据是​​社保缴费记录​​，具体规则为：​​1992年前的工作年限视同缴费年限​​，​​1992年后以实际缴费年限为准​​，且需满足“满12个月算一年”的累计原则。特殊情况下，如军龄、临时工转正等，需结合档案材料与政策规定综合认定。

1. ​​视同缴费年限的认定​​
   1992年养老保险制度实施前的连续工龄（如固定工、退伍军人服役期等）可直接视同缴费年限，无需补缴社保。但1986年后招录的合同制工人需补缴退休养老基金方可认定。

2. ​​实际缴费年限的计算​​
   社保局以养老保险实际缴费月数为准，累计满12个月计为1年工龄。若存在跨单位工作或中断缴费（非个人原因），可通过连续计算法或合并计算法累计工龄。例如，职工从甲单位调至乙单位，两段工作时间无缝衔接即可连续计算。

3. ​​特殊情形的处理​​

   • ​​军龄​​：2012年7月前的服役期可直接认定，需提供入伍、退伍登记表；
   • ​​临时工​​：1979-1988年间经劳动部门批准的临时工经历，转正后可合并计算；
   • ​​调动或学习​​：经组织批准的调动、带薪学习期可计入工龄，自行离职或脱产学习则不计。

4. ​​材料与审核要求​​
   工龄认定需提供劳动合同、工资记录、社保缴费证明等原始材料，1992年前工龄还需档案记载或组织结论。若材料缺失，需通过人社部门核查补正。

工龄认定政策具有时代性和地域差异，建议提前整理完整档案材料，并咨询当地社保局以确认细节。