​​劳动者退休当月工资应全额发放，无论实际工作天数如何​​。根据现行规定，用人单位需按整月标准支付工资、奖金及补贴，养老金则从次月开始领取。这一规定保障了退休衔接期的收入连续性，但实践中仍存在执行差异，需注意核对明细并保留凭证。

分点论述：

1. ​​法律依据明确​​：人社部最新答复强调退休当月工资必须足额发放，涵盖基本工资、绩效奖金等全部应得收入，与《工资支付暂行规定》第七条形成配套保障。
2. ​​常见误区澄清​​：部分企业误按实际出勤天数折算工资，或认为退休当月不计奖金，均违反劳动法。例如，员工6月15日退休，6月1-15日工资仍应按整月标准发放。
3. ​​执行差异提示​​：司法实践中存在两种判例——支持全额发放（如上海二中院案例）与按实际工作日计算（如苏州中院案例），建议通过劳动合同补充约定或提前协商明确规则。
4. ​​**关键步骤​​：核对工资条是否包含高温补贴等常规项目，保留退休前12个月工资流水以备养老金核算，遇争议可向劳动监察部门投诉。

退休是劳动者权益的重要节点，用人单位应兼顾法律合规与人文关怀，而员工需主动了解规则并留存证据，确保退休待遇无缝衔接。