根据《劳动法》及相关规定，病假工资的核心规定如下：

一、基本原则

1. 支付标准

   职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

二、医疗期与工资计算

2. 医疗期时长

   根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，具体如下：

   • 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

   • 累计病假超过6个月后，进入疾病救济费阶段（如工龄1年以下按40%，3-3年按50%，3年以上按60%）。

3. 工资计算基数

   • 以劳动合同约定工资为基数，若无约定则按正常出勤工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准。

   • 计算公式：月病假工资=计算基数×对应系数×病假天数（系数根据工龄确定）。

三、特殊情形处理

4. 长期病假影响

   医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作的，按劳动能力鉴定结果处理，可能涉及经济补偿或退休。

法律依据

上述规定主要依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，结合地方实施细则（如上海、北京等）执行。