​​第三方派遣合同是否算工龄？​​ ​​是的，派遣职工的工龄通常可以累计计算​​，但需满足非本人原因被安排调动且原单位未支付经济补偿的条件。根据《劳动合同法实施条例》，劳动者在原单位的工作年限可合并计入新单位工龄，​​关键前提是劳动关系连续且未中断​​。若原单位已支付经济补偿，则新单位解除合同时不再重复计算该段工龄。

劳务派遣员工的工龄计算遵循法律明确规则。若劳动者因用人单位安排（如工作场所、岗位不变仅变更合同主体，或组织委派调动），工龄应连续计算。社保缴纳记录是工龄认定的重要依据，但需结合劳动合同与实际用工情况综合判断。

转为正式员工后，此前派遣期工龄是否累计需分情况：若派遣单位与用工单位存在关联关系（如合并、分立），或符合“非本人原因调动”的法律定义，工龄可连续计算；反之若劳动关系完全独立且无法律依据支持，则可能无法累计。

​​总结​​：派遣合同工龄问题需结合具体用工形式、法律条款及社保记录综合判定。建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。