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根据相关法律规定和司法实践，劳务派遣转为劳务外包时工龄是否延续的问题，需结合具体情况分析：

一、工龄延续的基本原则

1. 工龄连续计算

   若劳务派遣员工因非本人原因（如用工单位调整）被转至新用人单位（如劳务外包公司），工龄通常连续计算。法律依据包括《劳动合同法实施条例》第10条和最高人民法院的相关解释。

2. 特殊情况处理

   • 若员工主动选择转包或因自身原因（如违反单位规定）导致转包，则工龄可能中断。

   • 特殊工种或特殊工作环境下的连续工龄可依法折算。

二、注意事项与风险提示

1. 合同条款明确

   劳动合同或劳务派遣协议中应明确约定工龄连续计算条款，避免因约定不明引发争议。

2. 证据保留

   建议保留工资条、劳动合同、派遣协议等材料，证明工龄计算依据及用工单位变更情况。

3. 工龄清零风险

   若新用人单位故意规避法律规定，可能导致工龄清零。例如，以“第三方用工”等名义外包，可能使员工无法主张工龄权益。

三、争议解决途径

若发生工龄计算争议，可通过以下方式解决：

• 协商沟通

• 劳动仲裁

• 诉讼**

建议员工在转包过程中咨询专业律师，确保自身权益得到合法保护。