公司裁掉20年工龄的员工是否合法，需根据具体情况判断，主要分为以下两类情形：

一、合法辞退情形

1. 员工存在法定过错

   若员工严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊并造成重大损害等，依据《劳动合同法》第三十九条，单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 经济性裁员或客观情况变化

   • 经济性裁员：单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按员工在本单位工作年限支付经济补偿（20年工龄支付20个月工资），同时需向工会或劳动行政部门报告。

   • 患病或非因工负伤：医疗期满后不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作，单位可依法解除合同并支付经济补偿。

二、违法辞退情形

若单位无正当理由辞退20年工龄员工（如未满足上述法定条件），则构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议 ：公司应明确辞退原因并依法依规操作，避免纠纷。若员工认为辞退不合法，可通过劳动仲裁或诉讼**。