国企被开除后，工龄通常从个人档案中清除，不再计入。

在国有企业中，工龄是员工工作年限的记录，与福利待遇、退休金等紧密相关。一旦员工被开除，其工龄计算会受到影响。

1. 工龄的定义与重要性： 工龄是指员工在企业中连续或累计工作的时间。它不仅影响着员工的薪酬待遇，还与社会保险、医疗保障、退休金等福利密切相关。

2. 开除对工龄的影响： 当员工因违反公司规定、劳动纪律等原因被开除时，企业通常会对其个人档案进行处理，包括清除其工龄记录。这意味着被开除的员工将失去之前在企业中积累的工龄，无法享受与之相关的福利待遇。

3. 档案管理与工龄计算： 在国有企业中，员工的个人档案是记录其工作经历、教育背景、奖惩情况等重要信息的载体。档案中的工龄记录是计算员工福利待遇的重要依据。一旦员工被开除，其档案中的工龄记录将被清除，从而影响到工龄的计算。

4. 特殊情况下的工龄处理： 在某些特殊情况下，如员工被开除后通过法律途径维护自身权益，并成功恢复劳动关系，其工龄可能会被重新计算或部分保留。但这需要根据具体情况和相关法律法规来确定。

总结：国企被开除后，员工的工龄通常会从个人档案中清除，不再计入。这将对员工的福利待遇产生直接影响。员工应遵守企业规定和劳动纪律，避免因被开除而失去工龄及相关福利。