​​除名职工工龄最新规定明确：因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前工龄可与再就业后工龄合并计算，但需以个人缴纳养老保险费时间为分界点​​。这一政策仅适用于违纪除名情形，开除、判刑等情形工龄计算方式不同，需特别注意。

根据现行政策，除名职工工龄计算的核心依据是劳办发〔1994〕376号文件和劳办发〔1995〕104号文件。若职工在​​个人缴费制度实施后被除名​​，其实际缴费年限可与重新就业后的工龄合并计算；若在​​缴费制度实施前被除名​​，则连续工龄从重新就业之日起算。例如，浙江省规定1996年1月后除名的职工，工龄可从实际缴费时间起累计，而此前被除名的需重新计算。

除名与开除的法律后果差异显著。​​开除​​作为最高行政处分，会清零此前工龄（包括军龄），仅从重新就业或刑满释放后计算；而​​除名​​属于内部管理措施，允许工龄合并计算，但需满足“未受过开除处分”的前提。自动离职的工龄处理原则与除名一致，但需通过劳动争议程序确认性质。

实际操作中，职工需向新单位提供除名决定书、原工作证明等材料，以便准确核定工龄。若原单位未按规定缴纳养老保险，可能影响连续工龄的认定，此时可通过劳动仲裁或行政复议**。

​​提示​​：工龄政策与地方养老保险改革进度挂钩，建议咨询参保地社保部门获取具体执行细则。保留完整人事档案和缴费记录是维护权益的关键。