关于职工工龄工资的国家规定，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下内容：

一、工龄工资的设定标准

1. 基本工资与工龄挂钩

   多数企业将工龄作为调整基本工资的依据，例如：

   • 15年以下工龄：2000元/月

   • 15-20年：2300元/月

   • 20-25年：2500元/月

   • 25-30年：2800元/月

   • 30年以上：3000元/月

   • 40年以上：3500元/月。

2. 按月发放标准

   部分企业将工龄工资按月发放，例如：

   • 连续工作满1年：50元/月

   • 连续工作满2年：100元/月

   • 以此类推，每满1年增加30元/月，十年封顶。

二、工龄工资的计算规则

1. 起始时间计算

   工龄从员工正式入职满12个月开始计算，例如2024年5月入职的员工，2025年5月开始享受工龄工资。

2. 特殊情况处理

   • 试用期不计入工龄；

   • 连续请假超过15天或累计超过30天者，工龄清零并重新计算；

   • 辞职后复职者，原工龄取消，重新计算。

三、工龄工资与退休金的关系

工龄工资计入退休金计算基数，退休金公式为：
$$\text{退休金} = \text{基础养老金} + \text{工龄工资} \times 100$$

例如，工龄40年的退休金为： $$\text{基础养老金} + 40 \times 100 = \text{基础养老金} + 4000 \text{元}$$

（注：不同地区对基础养老金的计算有具体规定）。

四、其他注意事项

1. 地区差异

   国家未统一工龄工资标准，具体由各地根据经济水平调整，例如北京、上海等一线城市标准较高。

2. 管理岗位差异

   管理人员工龄工资通常高于普通员工，例如项目经理级管理人员可达300元/月。

3. 法律保障

   工龄工资属于劳动报酬范畴，受《劳动法》保护，企业不得以补发工资形式替代工龄工资。

以上内容综合了国家政策及地区实践，具体执行以企业规定为准。