劳动法中关于工龄的条文主要规定了工龄的计算方式及其对劳动者权益的影响，包括年假天数、医疗期长短以及病假工资等。以下是详细说明：

1. 工龄的计算方式

根据《劳动合同法》及其实施条例，工龄分为一般工龄和连续工龄。

• 一般工龄：指劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间，包括在同一或不同单位的工作年限。
• 连续工龄：指劳动者在同一单位连续工作的时间，或因组织原因在不同单位间调动可合并计算的工作年限。

2. 工龄对年假天数的影响

根据《劳动法》第四十五条，工龄直接影响带薪年假的天数：

• 工龄满1年不满10年的，享有5天年假；
• 工龄满10年不满20年的，享有10天年假；
• 工龄满20年及以上的，享有15天年假。

3. 工龄对医疗期的影响

医疗期是指劳动者因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短与工龄密切相关：

• 工龄不满1年的，医疗期为3个月；
• 工龄满1年不满5年的，医疗期为6个月；
• 工龄满5年不满10年的，医疗期为9个月；
• 工龄满10年及以上的，医疗期为12个月，最高可达24个月。

4. 工龄对病假工资的影响

工龄还决定病假工资的发放比例：

• 工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%；
• 工龄满2年不满4年的，为70%；
• 工龄满4年不满6年的，为80%；
• 工龄满6年不满8年的，为90%；
• 工龄满8年及以上的，为100%。

总结

工龄是劳动者权益的重要指标，直接影响年假天数、医疗期长短和病假工资比例。了解工龄的计算规则及法律保障，有助于劳动者维护自身合法权益。如需进一步了解，可参考相关法律条文或咨询专业法律人士。