认定工龄不一定要劳动合同，但劳动合同是重要的参考依据。以下是具体分析：

1. 核心结论

   工龄认定主要依据实际工作时间，劳动合同并非唯一必要条件。只要能证明劳动关系（如社保记录、工资单、入职登记表、厂牌等），均可用于计算工龄。

2. 法律依据

   根据《劳动保险条例实施细则》第三十八条，工龄以工资收入为生活来源的工作时间计算，与劳动合同是否签订无直接关联。

3. 主要认定依据

   • 社保记录 ：连续缴纳社保的时间段是工龄认定的核心依据。

   • 工资单/入职登记表 ：入职日期及工资支付记录可辅助证明劳动关系。

   • 厂牌/其他材料 ：部分企业通过厂牌标注入职日期或补充协议认定工龄。

4. 特殊情况处理

   若劳动合同中明确记载了入职日期或工龄，也可作为计算依据。但即使缺少合同，只要其他材料充分，工龄仍可正常认定。

5. 建议

   建议优先提供社保记录和工资单，若涉及职称评定等特殊场景，可补充劳动合同或入职登记表。具体材料要求需咨询当地社保机构。