​​重签劳动合同不必然导致工龄清零，但企业若通过关联公司换签、业务分拆等手段恶意操作，工龄可能被“合法”剥夺。​​关键在于证明工作连续性未被中断，且非因个人原因导致合同主体变更。​​劳动者可通过法律途径主张工龄累计计算，避免经济补偿金、年假等权益受损​​。

1. ​​工龄清零的核心影响​​
   工龄直接关联经济补偿金（N+1计算基数）、无固定期限劳动合同资格、年假天数及社保连续性。若企业强制换签合同且未明确工龄累计，劳动者可能面临补偿金从零起算、丧失职业稳定性等风险。例如，某员工12年工龄被清零后，裁员赔偿从24万骤降至6万。

2. ​​法律明确禁止恶意清零行为​​
   《劳动合同法实施条例》第十条及最高法司法解释规定，非因劳动者原因（如公司合并、委派调动、关联公司轮流签约等）导致合同主体变更的，原工龄应合并计算。企业要求签署“自愿放弃工龄”条款属无效。

3. ​​劳动者应对策略​​

   • ​​证据固化​​：保存历年工资单、社保记录、调岗通知等，证明工作内容、地点未变且变更系企业安排。
   • ​​合同审查​​：拒绝含“工龄归零”条款，新增手写声明“已知悉工龄累计规定”。
   • ​​**路径​​：以《劳动合同法》第38条解除合同并主张补偿金时，可要求累计计算原工龄。

​​提示​​：遭遇企业施压时，立即向劳动监察部门备案（12333），必要时申请仲裁。工龄是劳动者的“隐形资产”，需主动捍卫。